Work
Environment

働く環境

カワニシの「働く環境」をご紹介します。
職種や経験年数に応じて幅広い知識やスキルを身につけられるオルバアカデミーや研修制度、
情報を共有化するDX 推進、社内におけるアイデアコンテストやMVP表彰など
さまざまな取り組みを行っています。

#01 オルバ アカデミーOLBA Academy

職種や経験年数に応じて
幅広い知識やスキルを
身につける

職種や経験年数に応じて実施する研修制度。体の構造から医療機器の使い方まで医療知識がなく入社された方もしっかり学ぶことができます。講義によっては外部講師をお招きしており、幅広い知識やスキルを身につけることができます。

DX推進Digital
Transformation #02

収集された情報を
共有化させ、
新たなイノベーションの創出へ

カワニシでは業務の効率化とこれからの新たな価値を創造していくために、業務プロセスの見直し・改善・仕組みの再構築を目指してDX推進に注力しています。
紙媒体を電子化するような、既存業務のデジタル化も然りですが、日々の業務内容を標準化させていくこもDX化の取り組みの一つです。収集された情報を共有化させ、新たなイノベーションの創出につなげていくことが求められます。

#03 アイデアコンテスト/
社内表彰Idea Contest

年1回、社員から
新たなビジネス創造
アイデアを募集

社員一人一人育んでいきたい思い、それは「起業家精神」です。カワニシでは年に1回、社員からの新たなビジネス創造アイデアを募集する「アイデアコンテスト」を開催しています。
日頃の業務の中から“こんな事業があったらもっとお客様に喜んでいただけるのでは？”といったアイデアを募っています。優秀なアイデアであればプロジェクト化されることもあり、その際にはプロジェクトチームに参画していただくこともあります。

社内表彰In House Award #04

1年間の営業活動のなかで素晴らしい活躍を見せた
社員を表彰しています。

MVP最優秀賞

受賞者
赤木 友信
所 属
営 業
表彰理由
日々の業務に精励し、素晴らしい成果を上げられました。関係性の薄い病院部署に足繁く通い、細やかなヒアリングと打ち合わせを積み重ねることで、お客様から高い信頼を得られました。
その姿は支店・営業所のメンバーの模範的な営業活動となりましたので表彰いたします。
本人コメント
私は徳島営業所で主に既存顧客を軸に、新規診療科・新領域への開拓に取り組んでまいりました。今回の受賞は日々の小さなことを積み重ねることで、お客様からの大きな信頼へつながった結果と考えています。
これからも「謙虚に学ぶ姿勢」と「挑戦する姿勢」を大切に、日々の業務に邁進していきたいと思います。

MVP優良賞

受賞者
コロナ検査推進チーム 高林 裕一、 石原 慎一郎、 岩崎 崇
所 属
営 業
表彰理由
人材育成であると考えます。メンバーが力を発揮できる環境を与えたことが理由です。
コロナ検査（特にPCR）をエリア内に浸透させる為、メンバーへPCRの知識向上を図り、競合が追いつけないスピードアップで装置の設置を行ないました。
大学病院を中心に急性期施設はほぼ設置ができました。今まで臨床検査ではPCR検査は特殊な検査の領域であったため、人材育成が急遽必要でした。
この3人は岡山県内のコロナPCR検査市場拡大に貢献したと考えます。
本人コメント
新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、コロナ病棟の設置、病床確保が進められていく中、検査体制の構築も急務とされていました。
各医療機関の方々もどのような装置、器具を用意したら良いかの情報を必要としている状況下で、我々は厚生労働省、国立感染症研究所などから発信される様々な通知文書、各種媒体情報を元に、何がお客様にとって必要な情報や有用な提案かを模索しました。
最終的には主要医療機関の検査体制構築のお手伝いをする事ができ、結果、地域医療に貢献できたのではないかと感じています。

社長賞

受賞者
花谷 沙希
所 属
配送スタッフ
表彰理由
アシスタント業務の均一化を図り、メンバーが心身ともに健康で、貢献意欲を持つことのできる環境を整備されました。模範となるような積極的な実践を表彰いたします。
本人コメント
社長賞をいただくことができ、とてもうれしいです。
関わってくださった皆様のおかげで、信頼できる方々に囲まれて毎日笑顔で仕事に取り組むことできました。